Carreira

Publicações arquivadas desta categoria

O que pesa mais para o sucesso na nova onda de crescimento?

Publicado por admin em 26 Dez 2009 | sob: Carreira

Currículo, Criatividade ou Credibilidade?

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“…para aqueles que queiram estar prontos para, mais do que surfar (nestas ondas de progresso econômico), navegar em alto mar, com um Norte firme e decidido, devem estar prontos para conhecer cada posto de sua embarcação – do porão ao convés, do esfregão ao leme, antes de chegarem à cabine de comando.”

Pode-se dizer que no acerto parcial de contas de 2008-09, muitos técnicos, políticos e leigos tiveram que engolir suas críticas veementes à famosa reação do líder de nossa nação sobre a onda de crise econômica global – seria apenas uma marolinha para o Brasil. Aparentemente, mesmo os mais céticos, concordam com a novidade de mostrarmos eficiência em debelar o fantasma de uma recessão que se ameaçava como letal. Além disso, já mostram sinais de um antes improvável crescimento no ano que se inicia. Continuar lendo »

Panelas e Frigideiras Corporativas

Publicado por admin em 22 Ago 2009 | sob: Gestão Pessoal, Carreira

“A resposta parece estar num plano apoiado pelo tripé de Valores (“fio de prumo”), Relacionamentos Interpessoais (habilidade política) e Competência Profissional. Este plano pode ser chamado de Credibilidade que será tão sólido quanto fortes e alinhados forem os elementos do tripé.”

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O ser humano é um animal social, como muitos outros que o antecederam na escala filogenética. Como nossos “primos” primatas, nós temos uma necessidade de afiliação, ou seja, uma necessidade de fazer parte, ser aceito nos inúmeros grupos que participamos desde nossa mais tenra idade. O sentimento de pertencer à família parece ser o mais óbvio (excetuando-se as “ovelhas negras”), seguem a esta, a escola, a comunidade, a igreja e, um dia, o ambiente de trabalho. Continuar lendo »

Será que eu sou a bola da vez?

Publicado por admin em 14 Dez 2008 | sob: Carreira

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Não, não se trata de um manual do jogo de sinuca ou bilhar nas empresas. Porém, muitas vezes como profissionais, nos colocamos em uma “sinuca de bico”, e viramos a bola da vez nos planos macabros de redução de quadro das empresas. E daí as perguntas: “Por que eu?”, ou “Mas por que meu chefe nunca me falou nada sobre meu desempenho?”

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